1. Introdução

A ACGT reconhece a importância da diversidade e inclusão no ambiente de
trabalho. Nossa missão é promover um ambiente onde todos os colaboradores se
sintam respeitados e valorizados. Esta política visa assegurar que a
diversidade e a inclusão sejam incorporadas em todas as práticas e processos
dentro do nosso ambiente de trabalho.

2. Objetivos

• Promover um ambiente de trabalho inclusivo que respeite e valorize
  as diferenças individuais.
• Garantir que todos os colaboradores tenham igualdade de
  oportunidades para crescimento e desenvolvimento profissional.
• Reduzir preconceitos e promover a compreensão e respeito mútuo
  entre os membros da equipe.
• Assegurar que nossas práticas de contratação, promoção e
  desenvolvimento sejam justas e imparciais.

3. Definições

• Diversidade: Refere-se à variedade de características
  pessoais e sociais dos indivíduos, incluindo, mas não se limitando a,
  raça, etnia, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade,
  deficiência e origem socioeconômica.
• Inclusão: O ato de criar um ambiente em que todas as
  pessoas se sintam aceitas, respeitadas e valorizadas, com oportunidades
  iguais para participar e contribuir.

4. Compromissos da Empresa

• Contratação:  “Nosso processo de recrutamento e seleção
  não faz nenhum tipo de distinção em virtude da diversidade de raça, cor,
  gênero, etnia, orientação sexual, idade, deficiência, origem
  socioeconômica, religião ou quaisquer outras características dos
  candidatos”.
• Treinamento e Desenvolvimento:
  Oferecemos treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para todos
  os colaboradores, incluindo liderança, para aumentar a conscientização e
  promover comportamentos inclusivos.
• Ambiente de Trabalho: Fomentamos
  um ambiente de trabalho onde todos se sintam seguros para expressar suas
  opiniões e preocupações. Atitudes discriminatórias, assédio e bullying são
  rigorosamente combatidos.
• Política de Acessibilidade: Disponibilizamos
  ferramentas necessárias para desempenhar as funções e acessíveis a todos
  os colaboradores, incluindo aqueles com deficiências.

5. Procedimentos e Recursos

• Relato de Incidentes: Disponibilizamos
  canais confidenciais para que colaboradores possam relatar discriminação,
  assédio ou qualquer outra forma de tratamento injusto. Todas as denúncias
  são investigadas de forma imparcial e rigorosa.
• Acompanhamento e Avaliação: Realizamos
  revisões periódicas das nossas práticas de diversidade e inclusão e
  ajustamos as políticas conforme a necessidade.
• Suporte: Oferecemos apoio a colaboradores que
  necessitem de acomodações especiais ou assistência adicional, e
  incentivamos um ambiente onde todos possam pedir ajuda e buscar
  orientação.

6. Responsabilidades

• Liderança: Os líderes têm a responsabilidade de modelar
  comportamentos inclusivos e garantir que esta política seja respeitada em
  todas as áreas da empresa.
• Colaboradores: Todos os colaboradores são responsáveis por
  apoiar e respeitar a diversidade e inclusão, e devem se comprometer com os
  princípios desta política em suas interações diárias.

7. Conclusão                                                                                                

A diversidade e a inclusão não são apenas valores que promovemos, mas
práticas que acreditamos serem essenciais a dignidade e bem estar de todos.